和表现型沟通风格的人沟通

1.最关键的一点：发现对方的情绪，坚持不懈、变着花样地表达喜爱。

2.对话过程中没有表现自我的处理：应尽快问“你现在有什么感受？”（注意是感受、不是想法或建议→表现型沟通风格的人对感受敏感，无法容忍被忽略）

和谨慎型沟通风格的人沟通

1.要主动为其提供信息、流程和规则，推动他进行判断。

2.若TA没有主动赞成或表扬，不代表TA不喜欢你，他只是还在收集信息。

3.对于他的负面反馈（如提示风险），只是表明其要求进一步提供信息。只要提供足够正面证据即可获得他们的赞成。

4.若他特别积极（如率先表态），则可能是在客气（想结束对话）。此时应当再找个机会解决潜在问题。

和被动型沟通风格的人沟通

1.被动型沟通风格一般很少在领导中见到，但其适合当助手。

2.这种风格的人一般害怕“适应不了，配合不了”带来的矛盾与变数。这也是他们“我都行”背后的顾虑。

和复合型人沟通：复合型人即拥有两种以上沟通风格的特征的人，此时也要用复合的方式回应。（很多时候就是随机应变）