答：#程門雪#

只要你表現出很強的企圖心和主動性，老師和前輩都自然會儘量培養你。

因為ta們自己永遠缺好的助手，一旦誰表現出自己會主動學習而且有事業野心，只是需要一些點撥，這些人自然會像聞到血的鯊魚一樣圍過來，抓住這個影響你發展軌跡以便在將來分擔自己壓力的機會。

其實真正的問題不是這樣的點撥少見，而是小孩子們往往是葉公好龍，沒有指點的時候喊需要指點，真指點了又要喊「PUA」，喊「壓榨」、「畫餅」……各種各樣的新潮帽子飛起來扣。

這些人都是人精，這就約等於小上了一當——你說要指點的，指點了你還落一罪名，那當然就算了。

你要指點，這些指點都會帶來壓力，帶來不可避免的否定，更不必說會讓你勞累，這些你要做好心理準備。不要自己毫無心理準備，一被指點就「壓力山大」，然後要不自覺地憎恨指點者。

哪怕只做到這個「無怨無悔」，願意指點你的人就絕不會少。再就是指點了你，你要有後續的動作，要看到有進展、有努力、有反饋。

很多人在怕「如果人家說什麼我做什麼，那以後要養成了習慣我豈不是要被剝削」。

其實這沒必要。因為你是把第一輪指點扛下來了，以「扛住了第一輪的人」的身份來拒絕第二輪指點，你的拒絕會比沒有扛住過的人有力得多。對方自然會有更大的動力按照你的具體情況調整你的難度和壓力，以免失去你這顆種子。

你扛住的輪數越多，作為種子你就越可貴，你說話分量自然也越大。但如果你一開始甚至在第一輪就開始打折扯淡，你的確是不會「受剝削」，但以後也別想着啥指點了。

其實呢，如果說總體考慮的話，不是很建議新人們主動的、積極的求指點，因為導師們——尤其是青年嫩導師們——容易過度熱情，你一旦主動求教又達不到對方的期待，ta們很容易失望。

而應該創造種種條件，讓導師們自己覺得你是一個美味的目標，忍不住要主動開口給你指引，還生怕你不跟了。這個當然不是說靠美色金錢這類——這只能引來魔鬼——而是說平時肉眼可見的積極向上，舉一反三，熱愛閱讀背景資料，主動學習周邊知識，練習必要技能。導師一看——「這小子勁頭挺大，就是走錯了路，感覺一句話就能點醒，太可惜了，哎呀要不要說呢？」

人都是好為人師的，憋得住那得要有道行的才行，一般的青春嫩導師們哪裏禁得住這種誘惑。遲早破防給你各種建議。

這些建議他們自己知道唐突，只要你有所聽從，就容易得分。是ta主動開口給你指引的，你責任和壓力自然就輕了不少，對方的心態也會健康不少。這比你自己程門立雪求過來，做不到壓力大又亂埋怨的局面好。

別糟蹋人家的雪。