参考案例

2023-16-2-490-001 / 民事 / 劳动争议 / 四川省自贡市中级人民法院 / 2011.04.19 / （2011）自民一终字第53号 / 二审 / 入库日期：2024.02.23 / 修改日期：2024.02.24

裁判要旨

　　劳动者已提供证人证言、出勤记录、施工记录等证据证明存在劳动关系，用人单位无正当理由拒不提供相反证据的，应当承担举证不利的法律后果。

参考案例

2023-16-2-490-002 / 民事 / 劳动争议 / 北京市第二中级人民法院 / 2015.10.16 / （2015）二中民再终字第09289号 / 再审 / 入库日期：2024.02.23 / 修改日期：2024.02.24

裁判要旨

　　1.人事争议纠纷解决有其自身的发展历程，与司法程序接轨后，人事争议案件受案范围、程序亦有明确规范，判断一个案件是劳动争议还是人事争议，应结合当事人的诉求及案件客观情况进行。
　　2.事业单位转企后，劳动者要求继续履行聘用合同或劳动合同的纠纷宜作为劳动争议案件受理。