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回覆：【资料库】最高人民法院“法答网问题研究”（劳动法相关）一、问题的提出
我国法上的用人者责任规则采用广义用人者责任立场，既包括狭义意义上的被使用人致人损害时的用人者责任（以下简称“致损型用人者责任”），也包括被使用人因劳务自身受损时的用人者责... |
回覆：【资料库】最高人民法院“法答网问题研究”（劳动法相关）用人单位之受损型用人者责任的归责原则适用
文｜曹险峰 （全文刊载于《中国应用法学》2025年第3期,第195-199页） 目 录 一、问题的提出 二、... |
回覆：【资料库】最高人民法院“法答网问题研究”（民法相关）一、问题的提出
我国法上的用人者责任规则采用广义用人者责任立场，既包括狭义意义上的被使用人致人损害时的用人者责任（以下简称“致损型用人者责任”），也包括被使用人因劳务自身受损时的用人者责... |
回覆：【资料库】最高人民法院“法答网问题研究”（民法相关）用人单位之受损型用人者责任的归责原则适用
文｜曹险峰 （全文刊载于《中国应用法学》2025年第3期,第195-199页） 目 录 一、问题的提出 二、... |
回覆：【资料库】最高人民法院“法答网问题研究”（劳动法相关）三、民事劳务关系下的工作人员救济
除劳动关系下的工作人员以外，民事劳务关系下的工作人员不属于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者”，其因执行工作任务遭受损害，应当如何予以救济，在... |
回覆：【资料库】最高人民法院“法答网问题研究”（民法相关）三、民事劳务关系下的工作人员救济
除劳动关系下的工作人员以外，民事劳务关系下的工作人员不属于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者”，其因执行工作任务遭受损害，应当如何予以救济，在... |
回覆：【资料库】最高人民法院“法答网问题研究”（劳动法相关）2.第三人导致工作人员遭受损害的情形
工伤保险与第三人损害赔偿的竞合是主要问题，司法实践和学理研究上存在过“兼得模式”“补充模式”等不同观点，分歧在于受害工作人员能否同时获得工伤保险待遇... |
回覆：【资料库】最高人民法院“法答网问题研究”（民法相关）2.第三人导致工作人员遭受损害的情形
工伤保险与第三人损害赔偿的竞合是主要问题，司法实践和学理研究上存在过“兼得模式”“补充模式”等不同观点，分歧在于受害工作人员能否同时获得工伤保险待遇... |
回覆：【资料库】最高人民法院“法答网问题研究”（劳动法相关）二、劳动关系下的工作人员保护
我国工伤保险是以劳动关系为前提的。根据《中华人民共和国社会保险法》第33条和《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位... |
回覆：【资料库】最高人民法院“法答网问题研究”（民法相关）二、劳动关系下的工作人员保护
我国工伤保险是以劳动关系为前提的。根据《中华人民共和国社会保险法》第33条和《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位... |