一周内有四五个人来问我关于仲裁的事情…快年底了有些企业又开始作妖了

上次讲了怎样应对公司，这次讲讲仲裁的流程吧！*【本人不学法律，就是打过一次仲裁有点经验而已】

……总之，先来复盘一下：公司辞退（试用期内也算）、裁员（不给补偿金）、不签劳动合同以及拖欠薪资都可以仲裁，交涉过程中少说多听要录音，最重要的是拿到辞退证明/解除劳动合同书/离职证明，以及搜集上班打卡记录、工作交接记录、日报周报月报、工资流水等材料。

上述基本材料收集完毕，就去提交仲裁。

*仲裁庭是法院的前置机构，相比之下对条律法规的执行没那么严苛，更主张调解。劳动者的仲裁记录是不会入档案的，企业背调也查不到。

*但如果企业不服仲裁，上诉到法院，可能会对劳动者今后考公造成影响。

流程步骤一般是这样的：

首先，反问自己两个问题：

1.入职企业前是否取得毕业证书？

*未取得毕业证的大学生按实习生算，被辞退/裁员是【很难】争取赔偿的。实习生在法律上一直是模糊的灰色地带，一般看到实习生，仲裁庭直接不会受理。（除非遇到法盲企业，他不知道，你也不说，仲裁庭也不会刻意去查）

2.这里是大城市还是老家县城？

*县城地方小，仲裁以后行业内跳槽大概率有点悬。需要考虑。

*大城市的弊端在于，你要前往的仲裁庭必须是在企业工商信息注册所在地。简单来说就是一个街道区域管辖的，隔条街道都不行，开庭当天必须本人出席。

我这边仲裁流程是65天内结案（实际上因为疫情防控打断了三次拖了快七八个月），所以外来工作者被公司辞退了又想仲裁又想去别的城市，那两头奔波是少不了的。

解决了两个问题，接下来就准备材料递交。

*这里插一步）大城市基本需要先在线上预约申请受理，自己上当地人社公众号了解。

材料：

（1）把录音证据转成文字版，打印，以及用某个橙色软件刻成光盘。

（2）整理其他材料，钉在一起（见p1）

（3）一式三份（交两份，留一份）

*文字版录音把证据用红笔勾出来，精确到第几页第几段第几行（开庭会问）

搞定材料的准备，高德地图找到归属仲裁庭，带上身份证和核酸码，在工作时间过去。到柜台说明来意，你会得到两张表（忘了是两张还是三张，也可能是一张？），现场有对照着抄的模板，抄完去附近打印店打印。见p2

（我那时候是自己写的，听仲裁庭的人说，打印店还帮忙填表，一张四五百块钱…但其实没必要。）

然后把表格拿回来，和材料一起，交给工作人员，搞定！

基本上到了这里，仲裁庭受理以后，一个星期内会通知企业，询问是否调解。调解成功就结束，调解失败进入开庭排期。

*调解就是各退一步，劳动者收到的赔偿一般都会打对折七折。

我开庭当天是一个仲裁委和一个书记员，地方类似缩小版的学校礼堂…

申请人（劳动者）和被申请人（企业）各自找到位置，面前是一个电脑，屏幕里是仲裁流程，仲裁员讲庭前宣言，然后正式开始。

（接下来是一些模糊的过程回忆，当时现场还是太紧张了而且我记性不是很好，可能有疏漏）

*这里问什么答什么，一句多的话都不要说。

1.仲裁员问申请人仲裁诉求（答：要赔偿要薪资）

2.仲裁员核对证据

“你这个日报周报是证明什么？”

“证明工作内容”

“你这个银行流水是证明什么？”

“证明实际薪资”

“你这个劳动合同是证明什么？”

“证明在这个公司上班”

……

之类的

*插一句，有些企业为了避税，谈好薪资1w，在劳动合同上签5k，假如要求的赔偿是按照实际银行流水来的，不用担心。

3.仲裁员核对完，会转而问被申请人（也就是企业），上面的流程又走一遍。

*这里要认真听企业怎么说，想好反驳措辞及证据。

下一环节是交叉询问。

我当时be like：

公司：她试用期不合格，我们都有绩效考核表的，她自己也有签字

仲裁员：申请人，你认可考核结果吗？

我：不认可，部门有其他同事，但考核表上列出来的kpi打分只针对我一个人，这就意味着我一个人要背负整个项目的绩效。而且考核要求没有数据量化，不够客观，无法衡量我是否达到标准。

插播*对考核成绩不认可有权力不签字（我当时没签字就是打了个勾而已，傻叉公司以为这就算签字）

仲裁员：申请人，你说公司辞退你，你有证据吗。

我：我有录音啥啥啥的，可以看文本材料第几页第几行第几段对话（但如果拿到盖章的辞退证明/解除劳动合同书，到这里就差不多结束了）

仲裁员：被申请人，公司是否有辞退申请人

公司：没有，我们没有辞退她，她自己不来上班

仲裁员：那为什么她会说公司辞退她？为什么她不去上班？

……

总之，交叉询问结束以后，仲裁就基本结束了。有些会当庭出结果，有些需要回去等。或者进入再次调解环节。

当庭结束的话，可以让公司现场打钱，或者在仲裁员面前保证，几天内会打钱。

整个流程其实是非常快的，仲裁员会很暴躁，特别凶，看网上的帖子，说是这样子看起来比较两不偏帮…现场也是心理博弈，仲裁主张调解，一般习惯性两边压价，跟企业说打七折赔偿，跟劳动者说打五折，软话硬话一起说。

比如：

对企业：调解你可以赔半个月，不调解等判决下来你就赔一个月。

对我：不是说你仲裁了就能赢，你可能一分钱都拿不到，所以调解是最好的。

这个时候就看你怎么选择了（）

然后呢，有个友友和我说，在仲裁时卖惨是有用的。毕竟仲裁庭其实也是前置机构，判决很大程度都要受限于仲裁员~

就是这样！……想到什么再补充吧！