12-25 · 二是坚持问题导向，践行“可诉性”标准。一些公共利益虽与国计民生息息相关，但因缺乏直接利害关系人，往往陷入管理缺位。针对此类问题，检察机关一方面坚持“将审前实现公益保护作为优先目标”，另一方面，对经检察建议仍未能有效整改、公益持续受损的情形，坚持“应诉尽诉”，敢于啃硬骨头，以“诉”的刚性有力破解治理僵局。例如，在案例七中，面对文物濒临灭失的紧迫形势，在发出检察建议、行政机关整改未果的情况下，检察机关立即提起行政公益诉讼，法检两院形成监督合力，打破文物保护僵局，推动长期停滞的文物修复工作取得...

12-25 · 一是既关乎“国之大者”，也紧扣“民之关切”。新时期，人民群众对美好生活的向往是多样化、多层次、多方面的，对公益保护的需求也日益广泛。本批典型案例的遴选紧紧围绕为大局服务、为人民司法的理念，有的案例聚焦涉农司法工作，通过纠治农用地非法侵占、规范农药使用等推动农业产业规范化发展，更好服务保障农业农村现代化；有的案例着眼保障和改善民生，通过加强处方药、农产品等民生领域的司法保护，切实守护人民群众生命健康安全；有的案例聚焦保护国家利益、促进国家治理，通过监督公租房管理不善等问题，推动国有财产保护；有的案...

12-25 · 2025年12月22日，最高人民法院和最高人民检察院向社会联合发布第三批行政公益诉讼典型案例。
从顶层设计到实践深耕，从局部试点到全面推开，行政公益诉讼制度已走过十余年的历程。2014年，党的十八届四中全会创造性地提出“探索建立检察机关提起公益诉讼制度”。2017年，《中华人民共和国行政诉讼法》修正，正式赋予检察机关提起行政公益诉讼的职责。2019年，党的十九届四中全会提出“拓展公益诉讼案件范围”的明确要求。2022年，党的二十大报告强调“完善公益诉讼制度”。今年10月，党的二十届...

12-25 · 2025年12月22日，最高人民法院召开新闻发布会，与最高人民检察院联合发布第三批行政公益诉讼典型案例，并回答记者提问。最高人民法院审判委员会委员、行政庭庭长耿宝建，最高人民检察院公益诉讼检察厅厅长徐向春，最高人民检察院公益诉讼检察厅副厅长邱景辉，最高人民法院行政庭一级高级法官王晓滨出席发布会，发布会由最高人民法院新闻局副局长姬忠彪主持。

12-25 · 从农用地保护到抗战文物抢救，从处方药安全到妇女平等就业——行政公益诉讼如何以司法之力守护公共利益？2025年12月22日，最高人民法院和最高人民检察院向社会联合发布第三批行政公益诉讼典型案例。本次发布的7件案例涵盖土地资源保护、农药安全、药品监管、公租房管理、无障碍设施、妇女就业权益及文物保护七大领域，既关乎“国之大者”，也紧扣“民之关切”，生动诠释了行政公益诉讼在服务国家大局、守护人民群众美好生活中不可替代的制度价值。让我们通过这组海报，走进行政公益诉讼的一线实践，看司法力量如何以“诉”的刚性...

12-25 · 案例五
劳动者拒绝合理必要的调岗，用人单位解除劳动合同不属于违法解除——廖某诉某物业公司劳动争议纠纷案
【基本案情】2015年12月，廖某入职某物业公司。2022年10月某物业公司因业务缩减，遂按照双方《劳动合同书》的约定与廖某协商岗位调动事宜，但双方未达成一致意见。2022年11月，某物业公司向廖某发送工作调动通知，廖某未按规定时间到岗。2022年12月，某物业公司向廖某发送《召唤信》，廖某仍未到岗。某物业公司遂以无故缺岗为由，与廖某解除劳动合同。廖某以某物业公司违法解除劳动合同为...

12-25 · 案例四用人单位未支付竞业限制经济补偿超三个月的，劳动者无需承担竞业限制违约责任——某热处理公司诉冯某竞业限制纠纷案
【基本案情】冯某于2018年1月1日入职某热处理公司，先后担任销售经理、业务经理、业务员，某热处理公司与冯某签订的劳动合同中约定了保密与竞业限制条款，要求冯某离职后不得在公司注册地所在市范围内从事相关行业或在与公司有业务竞争关系的单位就职。同时，双方还约定了冯某如违反竞业限制义务应赔偿某热处理公司违约金100万元。2022年4月20日冯某从某热处理公司离职，后某热处理公司一直...

12-25 · 案例三
违法分包的用人单位与劳动者虽不存在劳动关系，劳动者仍可向用人单位主张用工主体责任——张某某与某建设公司劳动争议纠纷案
【基本案情】某厂成品包装车间工程由某建设公司承建，分包给王某某。2021年4月，张某某进入案涉工地从事木工装模工作，工资300元/天，由包工头王某某以现金或微信转账方式按月发放。2021年5月，张某某在工地作业时不慎摔伤。张某某经认定工伤后要求某建设公司承担用工主体责任。
【裁判结果】法院审理认为，本案中，某建设公司承包案涉项目后将木工工程发包给不具备用...

12-25 · 案例二生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位不得截留——姚某与某地产公司生育保险待遇纠纷案
【基本案情】2018年8月姚某入职某地产公司。2021年度姚某的月工资低于某地产公司上年度职工的月平均工资。2022年1月至6月期间姚某休产假173天，2023年3月至4月期间姚某因终止妊娠休产假15天，生育保险基金已按某地产公司上年度职工月平均工资标准核发生育津贴63160.05元、6131.05元，但某地产公司仅按姚某本人工资标准分别向其发放生育津贴33642.38元、2902.33...

12-25 · 案例一
工伤职工与用人单位签订的赔偿协议显失公平，劳动者可请求依法撤销——石某某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
【基本案情】2020年12月，石某某在某建筑公司承建的某项目工地上工作，双方未签订劳动合同，某建筑公司就工程项目购买了工伤保险。2021年3月29日，石某某在项目施工中摔伤，市人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年7月9日，石某某与某建筑公司签订《赔偿协议书》，约定：某建筑公司对本次事故其所应承担的赔偿款一次性结清，共计35000元，石某某领款后，不得以任何理由因本次事...