12-25 · 案例四用人单位未支付竞业限制经济补偿超三个月的，劳动者无需承担竞业限制违约责任——某热处理公司诉冯某竞业限制纠纷案
【基本案情】冯某于2018年1月1日入职某热处理公司，先后担任销售经理、业务经理、业务员，某热处理公司与冯某签订的劳动合同中约定了保密与竞业限制条款，要求冯某离职后不得在公司注册地所在市范围内从事相关行业或在与公司有业务竞争关系的单位就职。同时，双方还约定了冯某如违反竞业限制义务应赔偿某热处理公司违约金100万元。2022年4月20日冯某从某热处理公司离职，后某热处理公司一直...

12-25 · 案例三
违法分包的用人单位与劳动者虽不存在劳动关系，劳动者仍可向用人单位主张用工主体责任——张某某与某建设公司劳动争议纠纷案
【基本案情】某厂成品包装车间工程由某建设公司承建，分包给王某某。2021年4月，张某某进入案涉工地从事木工装模工作，工资300元/天，由包工头王某某以现金或微信转账方式按月发放。2021年5月，张某某在工地作业时不慎摔伤。张某某经认定工伤后要求某建设公司承担用工主体责任。
【裁判结果】法院审理认为，本案中，某建设公司承包案涉项目后将木工工程发包给不具备用...

12-25 · 案例二生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位不得截留——姚某与某地产公司生育保险待遇纠纷案
【基本案情】2018年8月姚某入职某地产公司。2021年度姚某的月工资低于某地产公司上年度职工的月平均工资。2022年1月至6月期间姚某休产假173天，2023年3月至4月期间姚某因终止妊娠休产假15天，生育保险基金已按某地产公司上年度职工月平均工资标准核发生育津贴63160.05元、6131.05元，但某地产公司仅按姚某本人工资标准分别向其发放生育津贴33642.38元、2902.33...

12-25 · 案例一
工伤职工与用人单位签订的赔偿协议显失公平，劳动者可请求依法撤销——石某某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
【基本案情】2020年12月，石某某在某建筑公司承建的某项目工地上工作，双方未签订劳动合同，某建筑公司就工程项目购买了工伤保险。2021年3月29日，石某某在项目施工中摔伤，市人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年7月9日，石某某与某建筑公司签订《赔偿协议书》，约定：某建筑公司对本次事故其所应承担的赔偿款一次性结清，共计35000元，石某某领款后，不得以任何理由因本次事...

12-25 · 还是学校的授课视频好一些
机构的考研视频感觉不少时间用于传授答题技巧了

12-25 · 案例十
云南省曲靖市“工会+法院+检察院+N”
联合办理职工社会保险补缴案
【关键词】
“工会+法院+检察院+N”  社会保险费欠缴  多部门协同  
【基本案情】
2024年5月初，云南省曲靖市某陶瓷厂和某化工公司职工通过信访渠道反映，企业长期拖欠职工养老保险、医疗保险费，希望曲靖市总工会（以下简称市总工会）予以关注。接到情况反映后，市总工会认真分析研判，认为该问题涉及职工人数多、欠缴金额大，直接关系职工切身利益与社会稳...

12-25 · 案例九
贵州省纳雍县运用“一函两书”协作机制
督促股东出资保护农民工权益案
【关键词】
“检察+工会”  农民工权益  协同化解行政争议
【基本案情】
贵州省纳雍县某能源公司拖欠111名农民工工资共计245万余元。纳雍县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）于2023年11月27日责令某能源公司限期支付工人工资。期限届满，某能源公司未支付工资。县人社局于2024年12月18日对其作出罚款9.9万元的行政处罚决定。法定期限内某能源公...

12-25 · 案例八
四川省广安市广安区“检察+工会”
督促支付欠薪综合治理案
【关键词】
“检察+工会”  拒不支付劳动报酬罪  督促支付欠薪  综合治理
【基本案情】
2023年以来，王某某在承包四川省广安市广安区某建设有限公司（以下简称建设公司）实施的维修项目和某装饰工程有限公司（以下简称装饰公司）实施的改造项目过程中，组织多名农民工施工。王某某在足额领取工程款后将款项挪作他用，拖欠徐某某、陈某某等43名农民工劳动报酬人民币195...

12-25 · 案例七
重庆市石柱土家族自治县“法院+工会”
联动化解农民工工伤保险待遇纠纷案
【关键词】  
“法院+工会”  司法建议  工伤保险待遇  综合治理
【基本案情】
徐某于2024年3月10日与某建筑公司订立《农民工劳动合同书》。后徐某在工作中摔伤，人社部门认定徐某遭受的事故伤害属于工伤。在此期间，某建筑公司被吸收合并至某建设公司，未向徐某支付工伤保险待遇。因某建设公司不予支付工伤保险待遇，徐某申请劳动...

12-25 · 案例六
山东省济南市司法建议与“一函两书”
联合纠正克扣工资规章制度案
【关键词】
“法院+工会”  劳动报酬  司法建议
【基本案情】
2016年8月23日，刘某与某汽车公司订立固定期限劳动合同，期限至2025年8月22日。2023年9月26日，刘某单方解除劳动合同，因要求某汽车公司支付在职期间的劳动报酬未果，申请劳动争议仲裁。劳动人事争议仲裁委员会不予受理，刘某提起诉讼。某汽车公司认为，根据公司期票管理流程规定，按层级分别设定个...