指導性案例263號

　　某網絡信息技術有限公司訴某信息科技有限公司不正當競爭糾紛案

　　（最高人民法院審判委員會討論通過2025年8月28日發布）

　　關鍵詞 民事/不正當競爭/數據/關聯帳號服務/用戶授權

　　裁判要點

　　網絡平台向用戶提供關聯帳號服務，經用戶授權後轉移其在關聯網絡平台獲取的數據，為用戶在合理範圍內處理該數據提供便利，未擾亂市場競爭秩序的，不構成不正當競爭行為。

基本案情

　　某網絡信息技術有限公司（以下簡稱某網絡公司）運營甲網站，為求職者提供工作和職業發展機會。個人會員填寫簡歷時可設置控制權限，既可以允許招聘企業用戶搜索簡歷，也可以禁止包括招聘企業用戶在內的任何人搜索。招聘企業用戶在甲網站發布招聘職位後，求職者通過個人會員帳號可以自行查找職位並主動向目標職位投遞簡歷。此外，甲網站還為招聘企業用戶提供有償簡歷搜索服務，即招聘企業用戶購買服務後，可以進入甲網站資料庫搜索求職者允許搜索的簡歷。招聘企業用戶通過上述接收投遞和主動搜索兩種方式獲取的簡歷，可以在會員帳號內查看、下載或者將簡歷發送到指定的郵箱。用戶登錄甲網站需要輸入圖片字符的驗證碼。

　　某信息科技有限公司（以下簡稱某信息公司）運營乙網站，主要提供簡歷管理、招聘管理、大數據服務等。乙網站設有「關聯外網帳號」功能，便於招聘企業用戶集中處理在甲網站和其他網站獲取的簡歷。招聘企業用戶使用該功能需要專門授權，通過設置輸入其在甲網站等其他網站的帳號、密碼後，即可自動登錄關聯網站，並可以自行選擇是否同步獲取簡歷到乙網站招聘管理流程或者簡歷庫。

　　某網絡公司發現，招聘企業用戶在甲網站通過接收投遞和主動搜索下載兩種方式獲取的個人簡歷，在使用「關聯外網帳號」功能後可以在乙網站中搜索到。對此，某信息公司提出，招聘企業用戶在使用「關聯外網帳號」功能後僅能將簡歷同步到乙網站招聘企業用戶自己的帳號內，其他用戶不能在乙網站匯聚簡歷庫中搜索到。對於上述情況，某網絡公司、某信息公司分別採取公證的方式固定相關證據。

　　2017年11月23日，某網絡公司以不正當競爭糾紛為由提起訴訟，訴稱：某信息公司提供關聯帳號服務，使用招聘企業用戶帳號、密碼，避開身份驗證碼機制自動訪問甲網站系統並獲取、保存、使用案涉簡歷數據的行為構成不正當競爭行為，請求判令某信息公司停止不正當競爭行為、消除影響、賠償經濟損失人民幣500萬元。

　　裁判結果

　　上海市楊浦區人民法院於2019年5月17日作出（2017）滬0110民初25167號民事判決，駁回某網絡公司的訴訟請求。宣判後，某網絡公司提起上訴。上海智慧財產權法院於2020年10月13日作出（2019）滬73民終263號民事判決：駁回上訴，維持原判。