一周內有四五個人來問我關於仲裁的事情…快年底了有些企業又開始作妖了

上次講了怎樣應對公司，這次講講仲裁的流程吧！*【本人不學法律，就是打過一次仲裁有點經驗而已】

……總之，先來復盤一下：公司辭退（試用期內也算）、裁員（不給補償金）、不簽勞動合同以及拖欠薪資都可以仲裁，交涉過程中少說多聽要錄音，最重要的是拿到辭退證明/解除勞動合同書/離職證明，以及搜集上班打卡記錄、工作交接記錄、日報周報月報、工資流水等材料。

上述基本材料收集完畢，就去提交仲裁。

*仲裁庭是法院的前置機構，相比之下對條律法規的執行沒那麼嚴苛，更主張調解。勞動者的仲裁記錄是不會入檔案的，企業背調也查不到。

*但如果企業不服仲裁，上訴到法院，可能會對勞動者今後考公造成影響。

流程步驟一般是這樣的：

首先，反問自己兩個問題：

1.入職企業前是否取得畢業證書？

*未取得畢業證的大學生按實習生算，被辭退/裁員是【很難】爭取賠償的。實習生在法律上一直是模糊的灰色地帶，一般看到實習生，仲裁庭直接不會受理。（除非遇到法盲企業，他不知道，你也不說，仲裁庭也不會刻意去查）

2.這裡是大城市還是老家縣城？

*縣城地方小，仲裁以後行業內跳槽大概率有點懸。需要考慮。

*大城市的弊端在於，你要前往的仲裁庭必須是在企業工商信息註冊所在地。簡單來說就是一個街道區域管轄的，隔條街道都不行，開庭當天必須本人出席。

我這邊仲裁流程是65天內結案（實際上因為疫情防控打斷了三次拖了快七八個月），所以外來工作者被公司辭退了又想仲裁又想去別的城市，那兩頭奔波是少不了的。

解決了兩個問題，接下來就準備材料遞交。

*這裡插一步）大城市基本需要先在線上預約申請受理，自己上當地人社公眾號了解。

材料：

（1）把錄音證據轉成文字版，列印，以及用某個橙色軟體刻成光碟。

（2）整理其他材料，釘在一起（見p1）

（3）一式三份（交兩份，留一份）

*文字版錄音把證據用紅筆勾出來，精確到第幾頁第幾段第幾行（開庭會問）

搞定材料的準備，高德地圖找到歸屬仲裁庭，帶上身份證和核酸碼，在工作時間過去。到櫃檯說明來意，你會得到兩張表（忘了是兩張還是三張，也可能是一張？），現場有對照著抄的模板，抄完去附近列印店列印。見p2

（我那時候是自己寫的，聽仲裁庭的人說，列印店還幫忙填表，一張四五百塊錢…但其實沒必要。）

然後把表格拿回來，和材料一起，交給工作人員，搞定！

基本上到了這裡，仲裁庭受理以後，一個星期內會通知企業，詢問是否調解。調解成功就結束，調解失敗進入開庭排期。

*調解就是各退一步，勞動者收到的賠償一般都會打對摺七折。

我開庭當天是一個仲裁委和一個書記員，地方類似縮小版的學校禮堂…

申請人（勞動者）和被申請人（企業）各自找到位置，面前是一個電腦，屏幕里是仲裁流程，仲裁員講庭前宣言，然後正式開始。

（接下來是一些模糊的過程回憶，當時現場還是太緊張了而且我記性不是很好，可能有疏漏）

*這裡問什麼答什麼，一句多的話都不要說。

1.仲裁員問申請人仲裁訴求（答：要賠償要薪資）

2.仲裁員核對證據

「你這個日報周報是證明什麼？」

「證明工作內容」

「你這個銀行流水是證明什麼？」

「證明實際薪資」

「你這個勞動合同是證明什麼？」

「證明在這個公司上班」

……

之類的

*插一句，有些企業為了避稅，談好薪資1w，在勞動合同上籤5k，假如要求的賠償是按照實際銀行流水來的，不用擔心。

3.仲裁員核對完，會轉而問被申請人（也就是企業），上面的流程又走一遍。

*這裡要認真聽企業怎麼說，想好反駁措辭及證據。

下一環節是交叉詢問。

我當時be like：

公司：她試用期不合格，我們都有績效考核表的，她自己也有簽字

仲裁員：申請人，你認可考核結果嗎？

我：不認可，部門有其他同事，但考核表上列出來的kpi打分只針對我一個人，這就意味著我一個人要背負整個項目的績效。而且考核要求沒有數據量化，不夠客觀，無法衡量我是否達到標準。

插播*對考核成績不認可有權力不簽字（我當時沒簽字就是打了個勾而已，傻叉公司以為這就算簽字）

仲裁員：申請人，你說公司辭退你，你有證據嗎。

我：我有錄音啥啥啥的，可以看文本材料第幾頁第幾行第幾段對話（但如果拿到蓋章的辭退證明/解除勞動合同書，到這裡就差不多結束了）

仲裁員：被申請人，公司是否有辭退申請人

公司：沒有，我們沒有辭退她，她自己不來上班

仲裁員：那為什麼她會說公司辭退她？為什麼她不去上班？

……

總之，交叉詢問結束以後，仲裁就基本結束了。有些會當庭出結果，有些需要回去等。或者進入再次調解環節。

當庭結束的話，可以讓公司現場打錢，或者在仲裁員面前保證，幾天內會打錢。

整個流程其實是非常快的，仲裁員會很暴躁，特別凶，看網上的帖子，說是這樣子看起來比較兩不偏幫…現場也是心理博弈，仲裁主張調解，一般習慣性兩邊壓價，跟企業說打七折賠償，跟勞動者說打五折，軟話硬話一起說。

比如：

對企業：調解你可以賠半個月，不調解等判決下來你就賠一個月。

對我：不是說你仲裁了就能贏，你可能一分錢都拿不到，所以調解是最好的。

這個時候就看你怎麼選擇了（）

然後呢，有個友友和我說，在仲裁時賣慘是有用的。畢竟仲裁庭其實也是前置機構，判決很大程度都要受限於仲裁員~

就是這樣！……想到什麼再補充吧！