四、结语
从《民法典》第1192条规定对照来看，用人单位之受损型用人者责任可在过错推定责任与无过错责任原则之间基于价值衡量进行妥当选择，无过错责任原则的理解更有优势。但从合同责任角度视之...

雇用合同与委托合同虽然同属服务合同、劳务性合同，都有劳务的付出，但劳务付出的关注点并不相同。委托属于事务处理型劳务性契约，受托人多以自己的“高阶劳务”进行整体性的事务处理，受托人处理事务时，固...

三、《民法典》第930条规定之参照
《民法典》并未将雇佣合同有名化，故无法直接以雇佣合同规则对照用人者侵权责任规则，但可以考虑相关合同规则的参照。委托合同规则即是很好的参照物。
《...

二、《民法典》第1192条第1款后句规定之对照
2003年颁布的《人身损害赔偿解释》第11条将受损型用人者责任归责原则规定为无过错责任，《民法典》承继了原《中华人民共和国侵权责任法》仅规...

一、问题的提出
我国法上的用人者责任规则采用广义用人者责任立场，既包括狭义意义上的被使用人致人损害时的用人者责任（以下简称“致损型用人者责任”），也包括被使用人因劳务自身受损时的用人者责...