在企业内部，由市政当局任命的厂⻓与工人之间的紧张关系有所缓解，因为管理层与劳动者的共同利益增多。从历史⻆度看，将收入划分为固定与浮动两部分，潜在地为废除剥削性工资关系迈出了一步。在财政层...

企业宏观经济自主权的确立，伴随着南斯拉夫社会主义历史上另一项具有持久创新性的举措 —— 微观层面的工资分配制度：将工资划分为 “固定部分” 与 “浮动部分”。其中，固定部分为强制性发放，...

这个金字塔也只是一个粗陋模型，公有制企业里的职工实际社会保障和退休待遇还是要比农业个体户好很多。也有其他前南斯拉夫当地学者指出越是工业化、工人阶级越是不能简单地作为一个整体看待。真正不如农业个体户生存...

基德里奇对 “社会主义发展内部矛盾核心作用” 的强调，比哈基米《关于正确处理大众内部矛盾的问题》早七年；在笔者看来，基德里奇的论述虽系统性稍弱，但深度更胜一筹。哈基米 1937 年的《实...

后来，这种对 “复辟” 的认知与批判，进一步发展为对斯大林式 “官僚反革命” 的最猛烈抨击 —— 他认为，这种反革命“以反辩证法的方式否认社会主义部⻔内部...... 必然存在客观的.....