(三)坚持公平性与差别化相结合
《解释二》聚焦劳动者最关心最直接最现实的利益问题,力求符合广大人民群众的价值和情感认同,实现改革发展成果共享。针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、...
回覆:【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2025)(三)坚持公平性与差别化相结合
《解释二》聚焦劳动者最关心最直接最现实的利益问题,力求符合广大人民群众的价值和情感认同,实现改革发展成果共享。针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、... |
回覆:【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2025)(二)坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位发展相结合
人民法院坚持依法衡平保护劳动者、用人单位双方利益,保障劳动者合法权益和就业稳定,为用人单位生存发展、有序运转创造条件。诚信原则要求劳动者... |
回覆:【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2025)二、《解释二》的指导思想和主要内容
新时代新发展阶段,劳动关系的内涵和外延都有了显著变化,人民群众的权益诉求更丰富多元,对矛盾纠纷预防化解工作提出新的更高要求。《解释二》坚持以习近平法治思想... |
回覆:【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2025)一、《解释二》的制定背景和过程
民法典颁布后,最高人民法院对相关司法解释进行清理,整合原有的四个劳动争议方面的司法解释,于2021年施行了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释... |
回覆:【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2025)2025年8月1日,最高人民法院举行新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例,并回答记者提问。最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳,最高人民法院民...
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回覆:【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2025)第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的,人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、...
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回覆:【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2025)第十六条 用人单位违法解除或者终止劳动合同后,有下列情形之一的,人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”:
(一)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当... |
回覆:【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2025)第十一条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未表示异议超过一个月,劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的,人民法院依法予以支持。
符合订立无固定期限劳动合同情形,劳动者请求用... |
回覆:【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2025)第六条 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同,应当支付劳动者的二倍工资按月计算;不满一个月的,按该月实际工作日计算。
第七条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由,请求用人单位支付二倍工... |
回覆:【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2025)第一条 具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人,该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位,承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责...
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