【裁判结果】
审理法院认为，某康旅公司与冉某的劳动合同到期后，冉某继续工作，某康旅公司仍按照原劳动合同约定支付劳动报酬并为冉某缴纳社会保险费。期间，某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，...
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回覆：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【裁判结果】
审理法院认为，某康旅公司与冉某的劳动合同到期后，冉某继续工作，某康旅公司仍按照原劳动合同约定支付劳动报酬并为冉某缴纳社会保险费。期间，某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，... |
回覆：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例案例三
劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案 【基本案情】 2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳... |
回覆：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【典型意义】
混同用工多发生于关联企业之间。关联企业采取不订立书面劳动合同等方式，人为造成劳动关系归属模糊，并在诉讼中相互推诿，进而达到规避承担用人单位责任的目的。在关联企业对劳动者混同用工... |
回覆：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【裁判结果】
审理法院认为，某数字公司、某科技公司属关联企业，经营业务存在重合，梁某同时担任两公司股东及法定代表人，王某难以确定实际用人单位。王某虽通过某科技公司名义应聘入职，但是其工作场所... |
回覆：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例案例二
关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案 【基本案情】 某数字公司系一人公司，其法定代表人、股东均为梁某... |
回覆：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【典型意义】
工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工的权益、促进社会公平具有重要意义。实践中，有的承包人为了规避直接用工的劳动法义务，将其承包的业务转包、分包给不具备合法经... |
回覆：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【裁判结果】
审理法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系作为前提条件。在建筑工程转包给个人的情况下，一旦发生工伤事故，... |
回覆：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例案例一
转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任——某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案 【基本案情】 某建筑公司将所承包工程... |
【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳，最高人民法院民...
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回覆：【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025）与《解释二》同步发布的六个劳动争议典型案例，是地方法院在司法实践中积极探索的成果，是《解释二》确立相关规则的具体体现，有利于社会公众更好的理解和适用。
下一步，最高人民法院将进一步贯彻落实党... |