12-15 · 一、问题的提出
我国法上的用人者责任规则采用广义用人者责任立场，既包括狭义意义上的被使用人致人损害时的用人者责任（以下简称“致损型用人者责任”），也包括被使用人因劳务自身受损时的用人者责任（以下简称“受损型用人者责任”）。对于受损型用人者责任的归责原则，《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第1192条第1款后句规定：“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”与此相对，《民法典》第1191条对受损型用人者责任归责原则并没有明文规定。由此引发的问题是...

12-15 · 用人单位之受损型用人者责任的归责原则适用
文｜曹险峰
（全文刊载于《中国应用法学》2025年第3期,第195-199页）
目  录
一、问题的提出
二、《民法典》第1192条第1款后句规定之对照
三、《民法典》第930条规定之参照
四、结语

12-15 · 三、民事劳务关系下的工作人员救济
除劳动关系下的工作人员以外，民事劳务关系下的工作人员不属于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者”，其因执行工作任务遭受损害，应当如何予以救济，在司法实践中存在较大分歧。
一种观点认为，工作人员在执行工作任务过程中遭受损害，应当由用人单位承担无过错责任，即不问该工作人员以及用人单位是否存在过错，均应由用人单位承担损害赔偿责任。如果工作人员因第三人侵权遭受损害的，发生受害工作人员对第三人的侵权损害赔偿请求权与对用人单位的无过错损害赔偿请求...

12-15 · 三、民事劳务关系下的工作人员救济
除劳动关系下的工作人员以外，民事劳务关系下的工作人员不属于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者”，其因执行工作任务遭受损害，应当如何予以救济，在司法实践中存在较大分歧。
一种观点认为，工作人员在执行工作任务过程中遭受损害，应当由用人单位承担无过错责任，即不问该工作人员以及用人单位是否存在过错，均应由用人单位承担损害赔偿责任。如果工作人员因第三人侵权遭受损害的，发生受害工作人员对第三人的侵权损害赔偿请求权与对用人单位的无过错损害赔偿请求...

12-15 · 2.第三人导致工作人员遭受损害的情形
工伤保险与第三人损害赔偿的竞合是主要问题，司法实践和学理研究上存在过“兼得模式”“补充模式”等不同观点，分歧在于受害工作人员能否同时获得工伤保险待遇和第三人损害赔偿。对此，在请求权基础层面应明确，工伤保险待遇请求权与第三人损害赔偿请求权是两种不同性质的请求权，前者是社会保险体系下具有公法属性的请求权，以劳动关系和用人单位参保为要件；后者是民事侵权体系下私法属性的请求权，以侵权行为和损害结果为要求。二者虽然都具有填补损害功能，但不能混同。...

12-15 · 2.第三人导致工作人员遭受损害的情形
工伤保险与第三人损害赔偿的竞合是主要问题，司法实践和学理研究上存在过“兼得模式”“补充模式”等不同观点，分歧在于受害工作人员能否同时获得工伤保险待遇和第三人损害赔偿。对此，在请求权基础层面应明确，工伤保险待遇请求权与第三人损害赔偿请求权是两种不同性质的请求权，前者是社会保险体系下具有公法属性的请求权，以劳动关系和用人单位参保为要件；后者是民事侵权体系下私法属性的请求权，以侵权行为和损害结果为要求。二者虽然都具有填补损害功能，但不能混同。...

12-15 · 二、劳动关系下的工作人员保护
我国工伤保险是以劳动关系为前提的。根据《中华人民共和国社会保险法》第33条和《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险。
《工伤保险条例》第14条确立的工伤认定一般情形是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，列举的具体情形包括“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工...

12-15 · 二、劳动关系下的工作人员保护
我国工伤保险是以劳动关系为前提的。根据《中华人民共和国社会保险法》第33条和《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险。
《工伤保险条例》第14条确立的工伤认定一般情形是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，列举的具体情形包括“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工...

12-15 · 一、工作人员的劳动关系与民事劳务关系
《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第1191条第1款规定了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是并未规定用人单位的工作人员因执行工作任务自身遭受损害的责任承担问题。对于这个问题，首先应判断“用人单位工作人员执行工作任务”的法律关系。
针对《民法典》第1191条的规定，学界主流观点认为，该条文中“用人单位与工作人员”的法律关系，以劳动关系为主要形式，但不限于劳动关系，还包括以劳务为标的的民事...

12-15 · 用人单位工作人员因执行工作任务自身遭受损害的责任承担
文｜王天玉
（全文刊载于《中国应用法学》2024年第2期）
内 容 提 要
一、工作人员的劳动关系与民事劳务关系
二、劳动关系下的工作人员保护
三、民事劳务关系下的工作人员救济