12-25 · 法〔2025〕225号
最高人民法院 最高人民检察院
关于印发《行政公益诉讼典型案例（第三批）》的通知
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院，新疆生产建设兵团人民检察院：
    为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，不断完善公益诉讼制度，指导各级人民法院、人民检察院切实提升办理行政公益诉讼案件的精准性、规范性，推动行政公益诉讼工作高质量发展，最高人民法院、最高人民检察院共同选编了7件行政公益诉讼典型案例，...

12-25 · 下一步，最高人民法院、最高人民检察院将以党的二十届四中全会和中央全面依法治国工作会议精神为遵循，以检察公益诉讼法立法为重要契机，在全面落实党中央对公益诉讼制度的职能定位与顶层设计的基础上，共同加强行政公益诉讼制度总结和实践研究，进一步扩大行政公益诉讼典型案例的引领作用，促进法律适用标准的统一，推动具有中国特色的行政公益诉讼制度行稳致远，合力维护国家利益和社会公共利益，为推进法治政府建设、实现国家治理现代化提供有力司法保障。

12-25 · 三是深化协同共治，构建公益保护大格局。今年11月17日至18日，中央全面依法治国工作会议顺利召开，习近平总书记作出重要指示，强调“法治工作部门要认真履职尽责、主动担当作为，各部门各领域要严格依法办事，合力开创法治中国建设新局面”。本批典型案例生动体现了这一重要要求，充分展示了行政公益诉讼从来不是某个主体的单打独斗，而是在党的统一领导下，在人大的监督支持下，形成的多方参与、协同发力的公益保护大格局。例如，在案例四中，人民法院与检察机关共同邀请人大代表、政协委员协调住房城乡建设、民政、街道等相关单位...

12-25 · 二是坚持问题导向，践行“可诉性”标准。一些公共利益虽与国计民生息息相关，但因缺乏直接利害关系人，往往陷入管理缺位。针对此类问题，检察机关一方面坚持“将审前实现公益保护作为优先目标”，另一方面，对经检察建议仍未能有效整改、公益持续受损的情形，坚持“应诉尽诉”，敢于啃硬骨头，以“诉”的刚性有力破解治理僵局。例如，在案例七中，面对文物濒临灭失的紧迫形势，在发出检察建议、行政机关整改未果的情况下，检察机关立即提起行政公益诉讼，法检两院形成监督合力，打破文物保护僵局，推动长期停滞的文物修复工作取得...

12-25 · 一是既关乎“国之大者”，也紧扣“民之关切”。新时期，人民群众对美好生活的向往是多样化、多层次、多方面的，对公益保护的需求也日益广泛。本批典型案例的遴选紧紧围绕为大局服务、为人民司法的理念，有的案例聚焦涉农司法工作，通过纠治农用地非法侵占、规范农药使用等推动农业产业规范化发展，更好服务保障农业农村现代化；有的案例着眼保障和改善民生，通过加强处方药、农产品等民生领域的司法保护，切实守护人民群众生命健康安全；有的案例聚焦保护国家利益、促进国家治理，通过监督公租房管理不善等问题，推动国有财产保护；有的案...

12-25 · 2025年12月22日，最高人民法院和最高人民检察院向社会联合发布第三批行政公益诉讼典型案例。
从顶层设计到实践深耕，从局部试点到全面推开，行政公益诉讼制度已走过十余年的历程。2014年，党的十八届四中全会创造性地提出“探索建立检察机关提起公益诉讼制度”。2017年，《中华人民共和国行政诉讼法》修正，正式赋予检察机关提起行政公益诉讼的职责。2019年，党的十九届四中全会提出“拓展公益诉讼案件范围”的明确要求。2022年，党的二十大报告强调“完善公益诉讼制度”。今年10月，党的二十届...

12-25 · 2025年12月22日，最高人民法院召开新闻发布会，与最高人民检察院联合发布第三批行政公益诉讼典型案例，并回答记者提问。最高人民法院审判委员会委员、行政庭庭长耿宝建，最高人民检察院公益诉讼检察厅厅长徐向春，最高人民检察院公益诉讼检察厅副厅长邱景辉，最高人民法院行政庭一级高级法官王晓滨出席发布会，发布会由最高人民法院新闻局副局长姬忠彪主持。

12-25 · 从农用地保护到抗战文物抢救，从处方药安全到妇女平等就业——行政公益诉讼如何以司法之力守护公共利益？2025年12月22日，最高人民法院和最高人民检察院向社会联合发布第三批行政公益诉讼典型案例。本次发布的7件案例涵盖土地资源保护、农药安全、药品监管、公租房管理、无障碍设施、妇女就业权益及文物保护七大领域，既关乎“国之大者”，也紧扣“民之关切”，生动诠释了行政公益诉讼在服务国家大局、守护人民群众美好生活中不可替代的制度价值。让我们通过这组海报，走进行政公益诉讼的一线实践，看司法力量如何以“诉”的刚性...

12-25 · 案例五
劳动者拒绝合理必要的调岗，用人单位解除劳动合同不属于违法解除——廖某诉某物业公司劳动争议纠纷案
【基本案情】2015年12月，廖某入职某物业公司。2022年10月某物业公司因业务缩减，遂按照双方《劳动合同书》的约定与廖某协商岗位调动事宜，但双方未达成一致意见。2022年11月，某物业公司向廖某发送工作调动通知，廖某未按规定时间到岗。2022年12月，某物业公司向廖某发送《召唤信》，廖某仍未到岗。某物业公司遂以无故缺岗为由，与廖某解除劳动合同。廖某以某物业公司违法解除劳动合同为...

12-25 · 案例四用人单位未支付竞业限制经济补偿超三个月的，劳动者无需承担竞业限制违约责任——某热处理公司诉冯某竞业限制纠纷案
【基本案情】冯某于2018年1月1日入职某热处理公司，先后担任销售经理、业务经理、业务员，某热处理公司与冯某签订的劳动合同中约定了保密与竞业限制条款，要求冯某离职后不得在公司注册地所在市范围内从事相关行业或在与公司有业务竞争关系的单位就职。同时，双方还约定了冯某如违反竞业限制义务应赔偿某热处理公司违约金100万元。2022年4月20日冯某从某热处理公司离职，后某热处理公司一直...