6. 安科事件系統

事件驅動是安科的靈魂。本作擁有三大獨立事件池：比賽事件池、經營事件池、外部環境與政策池。每個池擁有獨立的深度系統。

6.1 深度系統（通用）

• 深度初始為0，每次相關事件判定時投出大失敗（1-2）則深度-1，大成功（99-100）則深度+1。

• 深度上限+3，下限-3。

• 當深度達到±3並觸發對應專屬事件後，該池深度重置為0（比賽池每場重置，經營池賽季重置，外部環境池觸發專屬後重置）。

• 深度對事件效果的影響統一為：

• +1：正面效果×1.5（向下取整），負面×0.5（向上取整）

• +2：正面×2，負面×0.25（最低1）

• +3：改用專屬正面表

• -1：負面×1.5，正面×0.5

• -2：負面×2，正面×0.25

• -3：改用專屬負面表

• 深度0使用基礎表，無事發生時根據深度可能輕微變化。

6.2 比賽事件池

觸發時機與概率：

時機 觸發率（D100≤）

賽前 40

上半場切片1 20

上半場切片2 25

下半場切片1 20

下半場切片2 25

加時賽切片1 30

加時賽切片2 30

觸發後投D100查表，部分區間為二選一。事件效果見完整事件表（附錄A），包含賽前與賽中基礎表、深度±3專屬表。

6.3 經營事件池

• 觸發：每月月初，投D100 ≤ (20 + 商業經理等級) 則觸發。

• 深度變化獨立，賽季結束後重置。

• 事件內容涉及財政、設施、職員、球員場外等。完整表見附錄B。

6.4 外部環境與政策池

• 觸發：每個賽季季前第1個月月初強制觸發一次。

• 深度不自動重置，累積至±3觸發專屬事件後歸零。

• 事件影響全聯盟的經濟、規則、社會因素等。完整表見附錄C。

7. 戰術系統

7.1 陣型與加成

陣型 效果 克制

4-4-2 平衡 ATK+5%, DEF+5% 克 3-5-2（邊路人數優勢）

4-3-3 攻擊 ATK+15%, DEF-10%, MID+5% 克 4-4-2（三前鋒壓制）

5-4-1 防守 ATK-15%, DEF+20%, GK+5% 克 4-3-3（鐵桶陣）

3-5-2 控球 ATK+5%, DEF-5%, MID+15% 克 5-4-1（中場優勢）

克制對方時攻防判定額外+2修正。

7.2 變陣與暫停

• 每場常規時間有2次暫停機會，加時賽額外1次。

• 變陣只能在切片間隙或死球時進行，消耗1次暫停。

• 暫停也可用於鼓舞士氣（士氣+5，可多次）或調整戰術（臨時攻防+1，僅下一切片）。

• AI對手會在落後時隨機變陣（主持人根據比分投骰決定）。

8. 球隊成長與訓練

8.1 每月集體訓練（自動）

每月自動進行一次。投D100，若結果 ≤ (訓練設施等級 × 5)，則成功。成功後隨機一名球員（傾向年輕、上場多者）的主屬性+1。若該屬性超過90，成功率減半；超過95，再減半。

8.2 個人重點訓練（主動行動）

玩家每月可選擇一名核心球員，指定一項屬性進行特訓。

成功率 = D100 ≤ (訓練設施等級 × 5 + 助理教練等級 × 2)。

若球員年齡≤23，額外+10%成功率。

成功則指定屬性+1，並受同樣的軟上限懲罰。

8.3 年度成長上限

每名球員在一個賽季內通過訓練提升的總點數設有上限，公式為：

Cap = 10 - floor(球員總能力值 / 30)，但最低為 5。

例如總能力值150 → 10-5=5點上限；總能力值300 → 10-10=0，保底5點。

8.4 年齡衰減與老將經驗

• 年齡≥30歲後，每個賽季末投D100，若結果 ≤ (年齡-30)×3，則該球員隨機一項能力-1（體能優先）。

• 補償：30歲以上球員每賽季精神+1（上限20），當精神≥18且年齡≥32時，可解鎖「領袖」特質（關鍵戰全體士氣+5）。

8.5 球員年齡增長

每個賽季結算時，所有球員年齡+1。無強制退役，能力值過低的球員可能自行離隊（事件觸發）。

9. 青訓新秀髮掘

玩家可在季前或季中投入資金進行青訓，也可由事件觸發。

9.1 投入與判定

• 投入金額：10萬P$ = 1次判定機會，30萬=3次，60萬=7次（買多優惠）。

• 每次判定：基礎閾值50，實際閾值 = 50 - 青訓設施等級×3 - 球探等級×2。

• 投D100，若結果 ≥ 實際閾值 則成功，進入品質骰。

9.2 品質骰（三重遞進）

使用連續投骰決定新秀潛質：

第一骰：能否超越邊緣（D100）

• 1～80 → 球隊成員（角色球員）

• 81～95 → 球隊主力（直接成為核心球員，停止骰）

• 96～100 → 大成功！晉升主力，並立即投第二骰

第二骰：能否成為核心（僅當第一骰出96-100）

• 1～60 → 球隊主力（綜合素質高於普通主力）

• 61～95 → 球隊核心（成為核心球員，停止骰）

• 96～100 → 大成功！晉升核心，立即投第三骰

第三骰：能否封神（僅當第二骰出96-100）

• 1～88 → 球隊核心（頂級胚子）

• 89～100 → 歷史級球星（封神）

若青訓發掘判定本身擲出大成功（96-100），則視為第一骰自動大成功，直接進入第二骰。

生成新秀時年齡為18-20歲，屬性和工資按核心球員或角色球員生成規則處理。

10. 轉會市場

每年夏窗（第1月）和冬窗（約第10月）開放。

10.1 可購買球員生成

1. 基礎數量：夏窗1D10+5，冬窗1D6+3。加上球探等級（上限30/20）。

2. 每人生成：位置、年齡、總能力值（由球隊聲望和球探等級決定）、六維分配、工資、轉會標價。詳見附錄D「轉會窗球員生成模板」。

3. 特殊標籤（可選）：1D20可投出「玻璃人」「領袖」「速度之星」等。

10.2 談判

玩家購買時，進行商業經理對抗：

對抗值 = 我方商業經理等級 - 對方俱樂部經理等級（由對方檔次推定）+ 1D20

結果影響最終價格：大勝-20%，小勝-10%，僵持不變，小敗+5%，大敗+15%。

玩家可放棄交易。成交後資金即時扣除，90%支付給賣方（已含手續費）。

10.3 出售球員

玩家出售球員，系統定價：

出售價 = 球員年薪 × 剩餘合同年限（默認3年） × (球隊聲望/50)。

若有其他俱樂部報價（經營事件觸發），可進行類似談判但方向相反。出售收入90%入帳。

11. 經濟與設施

11.1 資金與收入

初始資金 = PBS × 30 + 3,000,000 P$

賽季收入來源：

項目 公式

門票 每場主場比賽：球迷基數 × (聲望/50) × 5 P$（杯賽同樣）

聯賽獎金 冠軍800萬，亞軍500萬，季軍300萬

杯賽獎金 冠軍500萬，亞軍300萬，四強150萬，八強80萬

贊助收入 (PBS × 2 + 聲望 × 5000) × 世界事件乘數（默認1）

轉播分成 總池800萬；70%均分24隊，30%由前8名平分

11.2 設施升級

設施分為訓練、青訓、醫療三種，等級1～10。升級費用與維護費如下：

等級 升級費(P$) 維護費/賽季(P$)

1 初始 10,000

2 200,000 20,000

3 500,000 50,000

4 1,000,000 100,000

5 2,000,000 200,000

6 3,500,000 350,000

7 5,500,000 550,000

8 8,000,000 800,000

9 12,000,000 1,200,000

10 18,000,000 1,800,000

升級需要帳戶餘額足夠，並且該行動出現在經營事件池中（抽取到「升級設施」事件）。抽取後必定成功，立即提升等級。

11.3 薪資與破產

每賽季需支付所有球員工資、職員薪水、設施維護費。若資金不足且無法補足，將觸發破產事件（如設施降級、強制賣人等）。具體由經營事件池中的重大失敗事件處理。

12. 職員系統

職員分為四類，等級1～10，薪水為等級×50,000 P$。可解僱（無補償），新職員替換舊職員。

類型 效果（每級） 備註

隊醫 • 體力恢復 +3/級

• 傷病恢復時間 ×0.9（乘算）

• 傷退閾值 +1/級 與醫療設施效果疊加

球探 • 青訓閾值 -2/級

• 轉會窗球員+1/級

• 隱含提升轉會球員質量

助理教練 • 個人訓練成功率 +2%/級

• 6級起每月自動提升全隊士氣 + (等級-5)

商業經理 • 贊助/門票收入 ×(1+等級×0.05)

• 經營事件觸發率 +1%/級

獲取途徑：

1. 經營事件池中的「招聘職員」選項。

2. 上賽季聯賽前4或杯賽8強以上，季前自動觸發一次招聘。

3. 某設施升至5級時，可免費招募對應類型的1級職員（訓練→助教、青訓→球探、醫療→隊醫）。

13. 球迷、聲望、士氣動態計算

13.1 球迷基數

• 初始: PBS × 0.02。

• 賽季更新: 新基數 = 舊基數 + 平均每場上座人數 × (聯賽係數 + 杯賽係數 + 事件調整)。

平均上座 ≈ 球迷基數 × (賽季平均聲望/50)。

• 係數表：

聯賽排名 係數 杯賽成績 係數

1 +0.10 冠軍 +0.15

2-4 +0.05 亞軍 +0.10

5-8 +0.03 四強 +0.08

9-16 0 八強 +0.05

17-20 -0.02 其它 0

21-24 -0.05

13.2 聲望（1-100，下限10）

• 初始: S檔70，A55，B40，C25。

• 賽季變化: 聯賽冠軍+15，亞軍+10，季軍+5，4-6+3，7-12不變，13-18-3，19-24-6；杯賽冠軍+20，亞軍+10，四強+5，八強+3。事件亦可能改變聲望。超過100時鎖定，超出部分轉為獎金（每點5萬）。

13.3 士氣（-100～+100）

• 賽季初: 新士氣 = 上賽季末士氣×0.5 + 休賽期成績調整（聯賽冠軍+20，前4+15，前8+10…杯賽冠軍+25等，兩項累加）。

• 月度變化: 助教等級加成（≥6級），休養事件，比賽勝負。

• 比賽效果: 每10點士氣為所有攻防判定提供±1修正。

• 拖欠工資每月士氣-10，連續拖欠加倍。

14. 成就與退休

14.1 成就系統（略案）

以下成就可在賽季末檢查並授予獎勵：

• 群英杯冠軍、聯賽冠軍、大滿貫（同年聯賽+杯賽）、布拉斯足球先生（核心球員獲獎）、黑馬奇蹟（C檔球隊奪冠）等。獎勵為聲望、資金或球迷加成。詳細成就列表待後續擴展。

14.2 教練退休

當球隊首次贏得聯賽冠軍或群英杯後，退休事件將進入經營事件池（深度0時權重1，深度+1時權重2等）。觸發退休事件後投D100：

• 若結果 ≤ (教練年齡-40)×5 + 冠軍數×10，則強制退休；否則僅為念頭，無強制力。

• 年齡≥55後，每賽季退休壓力自然增加。

• 深度-3池中可能出現「被迫退休」（醜聞/重傷）。

• 退休後該存檔結束或新教練接手（玩家決定）。