案例六
有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿——朱某与某保安公司劳动争议案
【基本案情】
2022年7月，朱某入职某保...
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回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例案例六
有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿——朱某与某保安公司劳动争议案 【基本案情】 2022年7月，朱某入职某保... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【典型意义】
忠实义务包含竞业限制义务。实践中，竞业限制人员自营或者为他人经营与用人单位有竞争关系的业务，会对用人单位造成较大损害。用人单位为维护自身合法权益，与竞业限制人员以书面协议形式依... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【裁判结果】
审理法院认为，黄某与某纺织公司订立《保守商业秘密及竞业限制协议》，约定合同期内不得自营或者为他人经营与某纺织公司有竞争关系的业务，否则应承担相应的违约责任。黄某作为销售经理，掌... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例案例五
劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任——黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案 【基本案情】 黄某于2020年11月与某纺织公司订立劳动合同，约定其从事布匹... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【典型意义】
人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑之一。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“完善人才有序流动机制”。劳动合同法规定竞业限制制度，主要是为了保护用... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【裁判结果】
审理法院认为，首先，根据立法目的，劳动者的竞业限制范围应限于竞业限制制度保护事项的必要范围之内，应与劳动者知悉的关联方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应。某甲医药公... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例案例四
劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应——某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案 【基本案情】 郑某入职某甲医药公司（主要经营... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【典型意义】
劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【裁判结果】
审理法院认为，某康旅公司与冉某的劳动合同到期后，冉某继续工作，某康旅公司仍按照原劳动合同约定支付劳动报酬并为冉某缴纳社会保险费。期间，某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例案例三
劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案 【基本案情】 2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳... |