【典型意义】
混同用工多发生于关联企业之间。关联企业采取不订立书面劳动合同等方式，人为造成劳动关系归属模糊，并在诉讼中相互推诿，进而达到规避承担用人单位责任的目的。在关联企业对劳动者混同用工...
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回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【典型意义】
混同用工多发生于关联企业之间。关联企业采取不订立书面劳动合同等方式，人为造成劳动关系归属模糊，并在诉讼中相互推诿，进而达到规避承担用人单位责任的目的。在关联企业对劳动者混同用工... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【裁判结果】
审理法院认为，某数字公司、某科技公司属关联企业，经营业务存在重合，梁某同时担任两公司股东及法定代表人，王某难以确定实际用人单位。王某虽通过某科技公司名义应聘入职，但是其工作场所... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例案例二
关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案 【基本案情】 某数字公司系一人公司，其法定代表人、股东均为梁某... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【典型意义】
工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工的权益、促进社会公平具有重要意义。实践中，有的承包人为了规避直接用工的劳动法义务，将其承包的业务转包、分包给不具备合法经... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例【裁判结果】
审理法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系作为前提条件。在建筑工程转包给个人的情况下，一旦发生工伤事故，... |
回复：【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例案例一
转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任——某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案 【基本案情】 某建筑公司将所承包工程... |
【典型案例】《劳动争议解释（二）》配套典型案例2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳，最高人民法院民...
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回复：【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025）与《解释二》同步发布的六个劳动争议典型案例，是地方法院在司法实践中积极探索的成果，是《解释二》确立相关规则的具体体现，有利于社会公众更好的理解和适用。
下一步，最高人民法院将进一步贯彻落实党... |
回复：【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025）（三）坚持公平性与差别化相结合
《解释二》聚焦劳动者最关心最直接最现实的利益问题，力求符合广大人民群众的价值和情感认同，实现改革发展成果共享。针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、... |
回复：【司法解释】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025）（二）坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位发展相结合
人民法院坚持依法衡平保护劳动者、用人单位双方利益，保障劳动者合法权益和就业稳定，为用人单位生存发展、有序运转创造条件。诚信原则要求劳动者... |