1.對成功晉升的人：第一杯酒，當然要表示祝賀。第二杯酒，就要表示認可，說說這位下屬的優點、亮點。這是要讓別人看見，領導確實對這個人很認可，以後要好好配合新領導工作。而到了說給本人聽的第三杯酒，就要提要求，說期待。

2.對沒有晉升成功的人：第一杯酒，依然表示祝賀。（提名就代表了組織的認可）第二杯酒，就要用更具體的分析來幫他重建信心。關鍵在於後面優勢的分析。這是讓周圍的人都看到，這位同事沒有晉升成功，只是某個小地方還不夠好。最後第三杯酒，還是提期待。這裡的期待，更多的就是鼓勵了。