6. 安科事件系统

事件驱动是安科的灵魂。本作拥有三大独立事件池：比赛事件池、经营事件池、外部环境与政策池。每个池拥有独立的深度系统。

6.1 深度系统（通用）

• 深度初始为0，每次相关事件判定时投出大失败（1-2）则深度-1，大成功（99-100）则深度+1。

• 深度上限+3，下限-3。

• 当深度达到±3并触发对应专属事件后，该池深度重置为0（比赛池每场重置，经营池赛季重置，外部环境池触发专属后重置）。

• 深度对事件效果的影响统一为：

• +1：正面效果×1.5（向下取整），负面×0.5（向上取整）

• +2：正面×2，负面×0.25（最低1）

• +3：改用专属正面表

• -1：负面×1.5，正面×0.5

• -2：负面×2，正面×0.25

• -3：改用专属负面表

• 深度0使用基础表，无事发生时根据深度可能轻微变化。

6.2 比赛事件池

触发时机与概率：

时机 触发率（D100≤）

赛前 40

上半场切片1 20

上半场切片2 25

下半场切片1 20

下半场切片2 25

加时赛切片1 30

加时赛切片2 30

触发后投D100查表，部分区间为二选一。事件效果见完整事件表（附录A），包含赛前与赛中基础表、深度±3专属表。

6.3 经营事件池

• 触发：每月月初，投D100 ≤ (20 + 商业经理等级) 则触发。

• 深度变化独立，赛季结束后重置。

• 事件内容涉及财政、设施、职员、球员场外等。完整表见附录B。

6.4 外部环境与政策池

• 触发：每个赛季季前第1个月月初强制触发一次。

• 深度不自动重置，累积至±3触发专属事件后归零。

• 事件影响全联盟的经济、规则、社会因素等。完整表见附录C。

7. 战术系统

7.1 阵型与加成

阵型 效果 克制

4-4-2 平衡 ATK+5%, DEF+5% 克 3-5-2（边路人数优势）

4-3-3 攻击 ATK+15%, DEF-10%, MID+5% 克 4-4-2（三前锋压制）

5-4-1 防守 ATK-15%, DEF+20%, GK+5% 克 4-3-3（铁桶阵）

3-5-2 控球 ATK+5%, DEF-5%, MID+15% 克 5-4-1（中场优势）

克制对方时攻防判定额外+2修正。

7.2 变阵与暂停

• 每场常规时间有2次暂停机会，加时赛额外1次。

• 变阵只能在切片间隙或死球时进行，消耗1次暂停。

• 暂停也可用于鼓舞士气（士气+5，可多次）或调整战术（临时攻防+1，仅下一切片）。

• AI对手会在落后时随机变阵（主持人根据比分投骰决定）。

8. 球队成长与训练

8.1 每月集体训练（自动）

每月自动进行一次。投D100，若结果 ≤ (训练设施等级 × 5)，则成功。成功后随机一名球员（倾向年轻、上场多者）的主属性+1。若该属性超过90，成功率减半；超过95，再减半。

8.2 个人重点训练（主动行动）

玩家每月可选择一名核心球员，指定一项属性进行特训。

成功率 = D100 ≤ (训练设施等级 × 5 + 助理教练等级 × 2)。

若球员年龄≤23，额外+10%成功率。

成功则指定属性+1，并受同样的软上限惩罚。

8.3 年度成长上限

每名球员在一个赛季内通过训练提升的总点数设有上限，公式为：

Cap = 10 - floor(球员总能力值 / 30)，但最低为 5。

例如总能力值150 → 10-5=5点上限；总能力值300 → 10-10=0，保底5点。

8.4 年龄衰减与老将经验

• 年龄≥30岁后，每个赛季末投D100，若结果 ≤ (年龄-30)×3，则该球员随机一项能力-1（体能优先）。

• 补偿：30岁以上球员每赛季精神+1（上限20），当精神≥18且年龄≥32时，可解锁“领袖”特质（关键战全体士气+5）。

8.5 球员年龄增长

每个赛季结算时，所有球员年龄+1。无强制退役，能力值过低的球员可能自行离队（事件触发）。

9. 青训新秀发掘

玩家可在季前或季中投入资金进行青训，也可由事件触发。

9.1 投入与判定

• 投入金额：10万P$ = 1次判定机会，30万=3次，60万=7次（买多优惠）。

• 每次判定：基础阈值50，实际阈值 = 50 - 青训设施等级×3 - 球探等级×2。

• 投D100，若结果 ≥ 实际阈值 则成功，进入品质骰。

9.2 品质骰（三重递进）

使用连续投骰决定新秀潜质：

第一骰：能否超越边缘（D100）

• 1～80 → 球队成员（角色球员）

• 81～95 → 球队主力（直接成为核心球员，停止骰）

• 96～100 → 大成功！晋升主力，并立即投第二骰

第二骰：能否成为核心（仅当第一骰出96-100）

• 1～60 → 球队主力（综合素质高于普通主力）

• 61～95 → 球队核心（成为核心球员，停止骰）

• 96～100 → 大成功！晋升核心，立即投第三骰

第三骰：能否封神（仅当第二骰出96-100）

• 1～88 → 球队核心（顶级胚子）

• 89～100 → 历史级球星（封神）

若青训发掘判定本身掷出大成功（96-100），则视为第一骰自动大成功，直接进入第二骰。

生成新秀时年龄为18-20岁，属性和工资按核心球员或角色球员生成规则处理。

10. 转会市场

每年夏窗（第1月）和冬窗（约第10月）开放。

10.1 可购买球员生成

1. 基础数量：夏窗1D10+5，冬窗1D6+3。加上球探等级（上限30/20）。

2. 每人生成：位置、年龄、总能力值（由球队声望和球探等级决定）、六维分配、工资、转会标价。详见附录D“转会窗球员生成模板”。

3. 特殊标签（可选）：1D20可投出“玻璃人”“领袖”“速度之星”等。

10.2 谈判

玩家购买时，进行商业经理对抗：

对抗值 = 我方商业经理等级 - 对方俱乐部经理等级（由对方档次推定）+ 1D20

结果影响最终价格：大胜-20%，小胜-10%，僵持不变，小败+5%，大败+15%。

玩家可放弃交易。成交后资金即时扣除，90%支付给卖方（已含手续费）。

10.3 出售球员

玩家出售球员，系统定价：

出售价 = 球员年薪 × 剩余合同年限（默认3年） × (球队声望/50)。

若有其他俱乐部报价（经营事件触发），可进行类似谈判但方向相反。出售收入90%入账。

11. 经济与设施

11.1 资金与收入

初始资金 = PBS × 30 + 3,000,000 P$

赛季收入来源：

项目 公式

门票 每场主场比赛：球迷基数 × (声望/50) × 5 P$（杯赛同样）

联赛奖金 冠军800万，亚军500万，季军300万

杯赛奖金 冠军500万，亚军300万，四强150万，八强80万

赞助收入 (PBS × 2 + 声望 × 5000) × 世界事件乘数（默认1）

转播分成 总池800万；70%均分24队，30%由前8名平分

11.2 设施升级

设施分为训练、青训、医疗三种，等级1～10。升级费用与维护费如下：

等级 升级费(P$) 维护费/赛季(P$)

1 初始 10,000

2 200,000 20,000

3 500,000 50,000

4 1,000,000 100,000

5 2,000,000 200,000

6 3,500,000 350,000

7 5,500,000 550,000

8 8,000,000 800,000

9 12,000,000 1,200,000

10 18,000,000 1,800,000

升级需要账户余额足够，并且该行动出现在经营事件池中（抽取到“升级设施”事件）。抽取后必定成功，立即提升等级。

11.3 薪资与破产

每赛季需支付所有球员工资、职员薪水、设施维护费。若资金不足且无法补足，将触发破产事件（如设施降级、强制卖人等）。具体由经营事件池中的重大失败事件处理。

12. 职员系统

职员分为四类，等级1～10，薪水为等级×50,000 P$。可解雇（无补偿），新职员替换旧职员。

类型 效果（每级） 备注

队医 • 体力恢复 +3/级

• 伤病恢复时间 ×0.9（乘算）

• 伤退阈值 +1/级 与医疗设施效果叠加

球探 • 青训阈值 -2/级

• 转会窗球员+1/级

• 隐含提升转会球员质量

助理教练 • 个人训练成功率 +2%/级

• 6级起每月自动提升全队士气 + (等级-5)

商业经理 • 赞助/门票收入 ×(1+等级×0.05)

• 经营事件触发率 +1%/级

获取途径：

1. 经营事件池中的“招聘职员”选项。

2. 上赛季联赛前4或杯赛8强以上，季前自动触发一次招聘。

3. 某设施升至5级时，可免费招募对应类型的1级职员（训练→助教、青训→球探、医疗→队医）。

13. 球迷、声望、士气动态计算

13.1 球迷基数

• 初始: PBS × 0.02。

• 赛季更新: 新基数 = 旧基数 + 平均每场上座人数 × (联赛系数 + 杯赛系数 + 事件调整)。

平均上座 ≈ 球迷基数 × (赛季平均声望/50)。

• 系数表：

联赛排名 系数 杯赛成绩 系数

1 +0.10 冠军 +0.15

2-4 +0.05 亚军 +0.10

5-8 +0.03 四强 +0.08

9-16 0 八强 +0.05

17-20 -0.02 其它 0

21-24 -0.05

13.2 声望（1-100，下限10）

• 初始: S档70，A55，B40，C25。

• 赛季变化: 联赛冠军+15，亚军+10，季军+5，4-6+3，7-12不变，13-18-3，19-24-6；杯赛冠军+20，亚军+10，四强+5，八强+3。事件亦可能改变声望。超过100时锁定，超出部分转为奖金（每点5万）。

13.3 士气（-100～+100）

• 赛季初: 新士气 = 上赛季末士气×0.5 + 休赛期成绩调整（联赛冠军+20，前4+15，前8+10…杯赛冠军+25等，两项累加）。

• 月度变化: 助教等级加成（≥6级），休养事件，比赛胜负。

• 比赛效果: 每10点士气为所有攻防判定提供±1修正。

• 拖欠工资每月士气-10，连续拖欠加倍。

14. 成就与退休

14.1 成就系统（略案）

以下成就可在赛季末检查并授予奖励：

• 群英杯冠军、联赛冠军、大满贯（同年联赛+杯赛）、布拉斯足球先生（核心球员获奖）、黑马奇迹（C档球队夺冠）等。奖励为声望、资金或球迷加成。详细成就列表待后续扩展。

14.2 教练退休

当球队首次赢得联赛冠军或群英杯后，退休事件将进入经营事件池（深度0时权重1，深度+1时权重2等）。触发退休事件后投D100：

• 若结果 ≤ (教练年龄-40)×5 + 冠军数×10，则强制退休；否则仅为念头，无强制力。

• 年龄≥55后，每赛季退休压力自然增加。

• 深度-3池中可能出现“被迫退休”（丑闻/重伤）。

• 退休后该存档结束或新教练接手（玩家决定）。