12-15 · 三、《民法典》第930条规定之参照
《民法典》并未将雇佣合同有名化，故无法直接以雇佣合同规则对照用人者侵权责任规则，但可以考虑相关合同规则的参照。委托合同规则即是很好的参照物。
《民法典》第930条规定：“受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿损失。”此规定表明，对受托人因处理委托事务所遭受的损害，只要不是可归责于受托人的事由，包括但不限于委托人原因、第三人事由、意外事件，委托人就应承担无过错责任。这是一种风险分配型合同责任的制度安排，不...

12-15 · 三、《民法典》第930条规定之参照
《民法典》并未将雇佣合同有名化，故无法直接以雇佣合同规则对照用人者侵权责任规则，但可以考虑相关合同规则的参照。委托合同规则即是很好的参照物。
《民法典》第930条规定：“受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿损失。”此规定表明，对受托人因处理委托事务所遭受的损害，只要不是可归责于受托人的事由，包括但不限于委托人原因、第三人事由、意外事件，委托人就应承担无过错责任。这是一种风险分配型合同责任的制度安排，不...

12-15 · 二、《民法典》第1192条第1款后句规定之对照
2003年颁布的《人身损害赔偿解释》第11条将受损型用人者责任归责原则规定为无过错责任，《民法典》承继了原《中华人民共和国侵权责任法》仅规定的个人间劳务关系中受损型用人者责任，采取了过错责任原则的制度安排。《民法典》第1192条第1款后句规定，“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，明显采纳了过错责任原则及比较过失规则。之所以将个人间劳务关系中受损型用人者责任规定为过错责任原则，理由主要有三。一是，既然个人...

12-15 · 二、《民法典》第1192条第1款后句规定之对照
2003年颁布的《人身损害赔偿解释》第11条将受损型用人者责任归责原则规定为无过错责任，《民法典》承继了原《中华人民共和国侵权责任法》仅规定的个人间劳务关系中受损型用人者责任，采取了过错责任原则的制度安排。《民法典》第1192条第1款后句规定，“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，明显采纳了过错责任原则及比较过失规则。之所以将个人间劳务关系中受损型用人者责任规定为过错责任原则，理由主要有三。一是，既然个人...

12-15 · 一、问题的提出
我国法上的用人者责任规则采用广义用人者责任立场，既包括狭义意义上的被使用人致人损害时的用人者责任（以下简称“致损型用人者责任”），也包括被使用人因劳务自身受损时的用人者责任（以下简称“受损型用人者责任”）。对于受损型用人者责任的归责原则，《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第1192条第1款后句规定：“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”与此相对，《民法典》第1191条对受损型用人者责任归责原则并没有明文规定。由此引发的问题是...

12-15 · 用人单位之受损型用人者责任的归责原则适用
文｜曹险峰
（全文刊载于《中国应用法学》2025年第3期,第195-199页）
目  录
一、问题的提出
二、《民法典》第1192条第1款后句规定之对照
三、《民法典》第930条规定之参照
四、结语

12-15 · 一、问题的提出
我国法上的用人者责任规则采用广义用人者责任立场，既包括狭义意义上的被使用人致人损害时的用人者责任（以下简称“致损型用人者责任”），也包括被使用人因劳务自身受损时的用人者责任（以下简称“受损型用人者责任”）。对于受损型用人者责任的归责原则，《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第1192条第1款后句规定：“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”与此相对，《民法典》第1191条对受损型用人者责任归责原则并没有明文规定。由此引发的问题是...

12-15 · 用人单位之受损型用人者责任的归责原则适用
文｜曹险峰
（全文刊载于《中国应用法学》2025年第3期,第195-199页）
目  录
一、问题的提出
二、《民法典》第1192条第1款后句规定之对照
三、《民法典》第930条规定之参照
四、结语

12-15 · 三、民事劳务关系下的工作人员救济
除劳动关系下的工作人员以外，民事劳务关系下的工作人员不属于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者”，其因执行工作任务遭受损害，应当如何予以救济，在司法实践中存在较大分歧。
一种观点认为，工作人员在执行工作任务过程中遭受损害，应当由用人单位承担无过错责任，即不问该工作人员以及用人单位是否存在过错，均应由用人单位承担损害赔偿责任。如果工作人员因第三人侵权遭受损害的，发生受害工作人员对第三人的侵权损害赔偿请求权与对用人单位的无过错损害赔偿请求...

12-15 · 三、民事劳务关系下的工作人员救济
除劳动关系下的工作人员以外，民事劳务关系下的工作人员不属于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者”，其因执行工作任务遭受损害，应当如何予以救济，在司法实践中存在较大分歧。
一种观点认为，工作人员在执行工作任务过程中遭受损害，应当由用人单位承担无过错责任，即不问该工作人员以及用人单位是否存在过错，均应由用人单位承担损害赔偿责任。如果工作人员因第三人侵权遭受损害的，发生受害工作人员对第三人的侵权损害赔偿请求权与对用人单位的无过错损害赔偿请求...